Gamification et intelligence artificielle : des technologies qui ont révolutionné les processus de sélection du personnel

Gamification et intelligence artificielle : des technologies qui ont révolutionné les processus de sélection du personnel

Le Master en gestion de la sélection du personnel de TECH permet aux étudiants d’approfondir les méthodologies qualitatives et quantitatives de sélection des candidats

La sélection du personnel est un processus crucial pour toutes les entreprises, car elle conditionne le choix approprié d’une équipe de travail capable de faire face aux différents projets qui se présentent dans le travail quotidien. Par conséquent, tous les professionnels titulaires du Mastère Spécialisé Direction de la Sélection du Personnel de TECH seront très recherchés par les entreprises de différents secteurs pour optimiser leurs processus de recrutement.  

Les experts en gestion de la sélection du personnel sont des professionnels qui jouent un rôle essentiel dans la constitution d’équipes humaines pour les différents départements des organisations. L’une de leurs tâches les plus importantes est la sélection de profils professionnels appropriés et qualifiés pour effectuer un travail de premier ordre, en veillant à ce que les employés embauchés contribuent à accroître la productivité de l’entreprise. En raison de la pertinence de leur travail, ces experts sont très recherchés par les entreprises de toutes sortes. 

C’est pourquoi TECH a créé ce Master en gestion de la sélection du personnel, une qualification développée dans le but de fournir aux étudiants les meilleures compétences dans ce domaine, 100% en ligne et sans contrainte de temps, vous explorerez la gestion de la formation dans l’entreprise, la gestion stratégique de l’égalité et de la diversité dans les ressources humaines ou encore les techniques de recrutement à l’ère numérique.   

Les dernières tendances en matière de gestion du recrutement  

Le recrutement est un processus complexe et exigeant en termes de compétences pour s’assurer que les futures recrues répondent aux normes de qualité des entreprises. Pour faciliter ces tâches, des outils de pointe tels que la gamification ont été progressivement mis en place, permettant aux entreprises de mettre en œuvre des jeux afin de mesurer les compétences spécifiques requises pour chaque poste et d’obtenir une évaluation plus précise du candidat.  

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L’intelligence artificielle se positionne également comme une excellente technologie pour automatiser la sélection des CV, identifier les meilleurs candidats pour chaque poste et optimiser les entretiens. Il est ainsi possible d’obtenir une réduction significative du temps et des ressources au sein de l’entreprise.  

De même, à l’ère de la numérisation des processus de recrutement, il est devenu plus facile de collecter et d’analyser des données sur les candidats. Cela a conduit à l’utilisation de données totalement objectives et mesurables pour prendre des décisions de recrutement précises. En conséquence, la possibilité de préjugés inconscients est réduite et une plus grande précision est atteinte dans la sélection des employés potentiels.

 

Maîtrise en gestion de la sélection du personnel TECH  

Le processus de recrutement et de sélection est une phase cruciale pour toutes les entreprises qui souhaitent disposer de travailleurs de premier ordre. C’est pourquoi les experts dans ce domaine des ressources humaines sont particulièrement recherchés par de nombreuses organisations dans différents secteurs. C’est pourquoi TECH a créé ce Master innovant en gestion de la sélection du personnel, qui fournira aux étudiants les compétences nécessaires pour faire partie d’un domaine aux perspectives professionnelles élevées.  

Grâce à ce diplôme, les étudiants seront en mesure de gérer les méthodologies quantitatives et qualitatives impliquées dans le processus de sélection des personnes ou de maîtriser l’utilisation du Big Data pour l’identification des compétences professionnelles. Ils apprendront également en profondeur les protocoles de pointe pour l’évaluation et le suivi de la performance des employés. Vous serez ainsi préparé à évoluer avec succès dans un secteur plongé dans une évolution technologique constante.  

Tout cela en bénéficiant d’un contenu didactique très complet élaboré par les meilleurs spécialistes du domaine. De même, sa méthodologie 100% en ligne permettra à l’étudiant d’apprendre sans avoir à se déplacer quotidiennement dans un centre d’études.

Université de technologie TECH 

TECH est l’une des 200 entreprises à la croissance la plus rapide au monde ces dernières années selon le Financial Times, ce qui garantit son engagement inébranlable en faveur de l’excellence académique et de la diversification de ses diplômes. Ainsi, ses plus de 100 000 nouveaux étudiants par an sont ravis de la grande qualité de l’apprentissage obtenu. 

La preuve en est que le taux d’employabilité des diplômés est de 99 %, comme l’indique le cabinet de conseil KPMG, car les relations que l’établissement d’enseignement entretient avec des entreprises de premier plan dans divers secteurs favorisent le développement professionnel des étudiants. 

Sa méthodologie révolutionnaire Relearning favorise un apprentissage basé sur les besoins de chacun de ses étudiants, ce qui leur permet d’adapter leurs études à leur propre rythme d’apprentissage. Grâce à ces facilités pédagogiques, le processus académique est totalement optimisé. De plus, son mode 100 % en ligne garantit une parfaite compatibilité entre vos obligations quotidiennes et votre excellente formation.